被迫解除劳动合同后，被迫保职工需自行处理社保，解除应及时将社保关系转移。劳动可先将社保关系转出，合同何缴待找到新工作后，纳社再转入新单位继续缴纳，被迫保确保个人权益不受损。解除
一、劳动被迫解除劳动合同如何缴纳社保
被迫解除劳动合同后，合同何缴职工需要自行处理社保缴纳问题，纳社具体如下：
1.一旦与原单位解除劳动合同，被迫保职工应尽快将社保关系进行转移。解除这并不是劳动意味着社保就此中断，而是合同何缴要在找到新工作之后，再将社保关系转移到新单位继续缴纳。纳社
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这意味着，即便是在被迫离职的情况下，职工的社会保险关系也应及时得到妥善处理，以保障个人权益不受损害。
二、解除劳动合同后社保转移流程
律师在线提醒，解除劳动合同后的社保转移流程相对明确，主要包括以下几个步骤：
1.提出申请：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，需由用人单位或参保人员本人向新参保地的社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2.审核与接收：新参保地的社保经办机构在收到申请后，需在15个工作日内审核转移接续申请。
(1)符合条件的，将向原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；
(2)不符合条件的，则需向申请单位或参保人员作出书面说明。
3.办理转移手续：原基本养老保险关系所在地的社保经办机构在接到同意接收函后，也需在15个工作日内办理好转移接续的各项手续。
4.办结与通知：新参保地经办机构在收到转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
值得注意的是，养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
