签解除协议还能要求赔偿吗

签解除协议后能否要求赔偿，签解需结合协议合法性、除协内容明确性及解除原因综合判断。议还若协议合法有效且约定无争议，赔偿一般不可索赔；若协议存在欺诈、签解胁迫等可撤销情形，除协或未涵盖应赔事项，议还可主张赔偿。赔偿接下来律师在线小编将为您分析这个问题。签解情况复杂多样，除协如何准确判断自己属于哪种情形？议还建议咨询律师获取针对性分析。

一、赔偿签解除协议还能要求赔偿吗

签解除协议是签解否还能要求赔偿，需结合协议签订的除协合法性、内容明确性及解除原因综合判断。议还

1.协议合法有效且明确约定“双方再无其他争议”，内容不违反法律强制性规定，一般不能要求赔偿。因为协议具有合同性质，双方应按约定履行权利义务。

2.协议签订存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形，可向法院或仲裁机构申请撤销协议，撤销后根据具体解除原因判断是否能主张赔偿，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。

3.协议未涵盖所有应赔偿事项，如用人单位与劳动者解除劳动合同，协议只处理经济补偿，未涉及加班费，劳动者可就加班费索赔。

签解除协议后要求赔偿的操作方法：

1.先审查协议是否存在可撤销情形，收集相关证据（如聊天记录、录音、证人证言等）。

2.与对方协商，明确需赔偿的具体事项及金额，避免因协商不成耽误维权时机。

3.协商无果时，可向法院或仲裁机构申请撤销协议，再根据法定条件主张赔偿，需注意撤销权行使的时间限制。

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二、签解除协议要求赔偿有哪些法律风险

签解除协议要求赔偿可能面临以下法律风险，需重点警惕：

1.协议被认定无效或可撤销后，对方拒绝履行赔偿义务。

2.因举证不足导致赔偿主张不被支持。比如，协议未明确约定赔偿事项，又无法提供证据证明对方存在违约行为或协议存在可撤销情形，法院可能因证据不足驳回赔偿请求。

3.额外承担诉讼成本。若协商不成需通过仲裁或诉讼解决，需耗费时间、金钱及精力，即使主张成功，也可能面临“赢了官司输了钱”的情况。

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三、签解除协议不能要求赔偿的情形

签解除协议后不能要求赔偿的情形主要包括以下两类：

1.协议合法有效且明确约定无后续赔偿事宜。例如，双方签订的解除协议中明确写有“双方就本次解除再无其他争议，互不追究对方责任”，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，此时无权再要求赔偿。

2.因不可抗力等不可归责于双方的原因解除协议。比如，因自然灾害导致合同无法履行而解除协议，双方均无过错，通常不涉及赔偿问题。

3.劳动者主动提出解除且用人单位无过错。若劳动者因个人原因（如主观意愿不想继续工作）主动提出解除协议，且用人单位不存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错情形，一般不能要求赔偿。

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四、签解除协议后如何主张赔偿

签解除协议后主张赔偿需按以下步骤操作，结合具体情形举例说明：

1.审查协议是否存在可撤销情形并收集证据。例如，若能证明协议是在单位欺诈下签订（如单位谎称“不签就不发工资”），可收集与单位负责人的沟通录音、工资条等证据，向法院申请撤销协议。

2.就未涵盖的赔偿事项与对方协商。比如，协议仅约定了经济补偿，未涉及未支付的加班费，可向单位提交考勤记录、加班审批单等证据，协商支付加班费。

3.通过法律途径主张赔偿。例如，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交撤销协议申请书、证据材料，要求单位支付赔偿金；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总之，签解除协议后能否要求赔偿取决于协议是否有效、是否存在可撤销情形及解除原因，协议合法明确且无争议时一般不能要求，存在可撤销情形或未涵盖赔偿事项时可主张，主张需先审查协议、收集证据并协商，协商不成可通过法律途径解决。

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