解除劳动后合同能否要回视情况。解除法律未强制员工交还合同，劳动员工有权拒绝。后合公司可以保留已解除或终止的解除劳动合同文本至少二年以备查，但这并不意味着员工必须主动交还。劳动
一、后合解除劳动后合同能要回来吗
离职后，解除公司可能会要求收回劳动合同但员工在此方面享有一定的劳动权利：
1.法律并未强制要求员工必须将劳动合同交还给公司。
2.离职后，后合公司可以保留已解除或终止的解除劳动合同文本至少二年以备查，但这并不意味着员工必须主动交还。劳动
因此，后合面对公司要求收回劳动合同的解除情况，员工有权拒绝，劳动公司也不得因此拒绝为员工办理离职手续或拖欠工资。后合
二、员工可以单方离职的情形
律师在线提示员工在特定情形下享有单方离职的权利，这些情形主要包括：
1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；
2.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3.公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
4.因法定情形导致劳动合同无效；
5.以及其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
6.当公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，员工有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
三、员工离职的流程及注意事项
员工离职应遵循一定的流程和注意事项：
1.员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
2.按照离职手续表逐一办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证及办公用品、财务部门确认无财务拖欠、领取解除劳动合同的决定等。
3.还需注意办理终止、解除劳动关系备案手续，以及社会保险和公积金的转移或封存。
4.在整个离职过程中，员工应确保所有手续齐全，以免后续产生不必要的麻烦。公司也应积极配合员工完成离职手续，确保双方权益得到妥善处理。
