离职证明写了不续签合法吗

离职证明写明不续签是离职合法的，符合劳动合同法规定。证明劳动合同到期未续签，写不续签劳动关系终止，合法用人单位应出具离职证明并注明不续签事实。离职

一、证明离职证明写了不续签合法吗

离职证明中明确写明不续签合法。写不续签根据《中华人民共和国劳动合同法》的合法相关规定，当劳动合同到期且双方未达成续签协议时，离职劳动关系即自动终止。证明

在此情境下，写不续签用人单位有责任为离职员工出具离职证明，合法并在证明中注明不续签的离职事实。这一做法不仅符合法律法规，证明也是写不续签保障劳动者权益的必要措施。因此，离职证明中写明不续签是合法且必要的。

二、不续签劳动合同离职证明怎么开

律师在线提醒您，对于不续签劳动合同的离职证明，其开具流程应遵循以下步骤：

1.用人单位应确认劳动合同确已到期且双方未达成续签意向；

2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位需在劳动关系终止时为员工出具离职证明；

3.在离职证明中明确注明双方劳动合同到期不续签的事实，以及员工的离职日期、工作岗位等基本信息。

此外，为确保离职证明的权威性和有效性，用人单位应确保证明内容的真实性和准确性，并加盖公司公章或相关印章。

三、离职证明写不续签有何影响

离职证明中写明不续签对员工和用人单位均可能产生一定影响。

1.对于员工而言，该信息可能作为其未来求职时的一个参考因素，尤其是在需要证明与前雇主劳动关系终止原因的情况下，离职证明也是员工办理失业保险、转移社保关系等手续的重要依据。

2.对于用人单位而言，虽然离职证明中写明不续签是合法且必要的，但也可能在一定程度上影响公司的形象和声誉，尤其是在员工离职原因涉及公司内部管理或工作环境等问题时。

因此，用人单位在出具离职证明时应秉持客观、公正的原则，避免对员工造成不必要的负面影响。