癌症员工单位不能以此为由解除劳动合同。癌症单位应遵循公平合理原则，员工不得欺瞒或胁迫。单位若单位以此辞退员工或胁迫签解除书，解除员工可申请合同不生效，劳动并向劳动局求助维权。合同
一、癌症癌症员工单位要解除劳动合同吗
对于癌症员工，员工单位是单位不能以此为由解除劳动合同的。单位在与员工签订或解除劳动关系时，解除必须遵循公平合理的劳动原则，不得存在欺瞒或胁迫的合同情况。
1.如果单位试图以员工患癌症为理由辞退员工，癌症或者胁迫员工签署解除劳动合同书，员工这样的单位行为是不合法的。
2.即使员工在压力下签署了解除劳动合同，也有权申请该合同不生效，并向当地劳动局申请协助解决，以依法维护自己的合法权益。
二、解除合同的法律依据有哪些
律师在线提醒，关于劳动合同的解除，我国有明确的法律规定。
1.根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者与用人单位可以在特定情形下解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
(1)双方协商一致；
(2)劳动者提前通知用人单位；
(3)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(4)用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
然而，这些情形并不包括员工患病，特别是患癌症的情况。
2.我国的《劳动法》中明确规定不能以员工生病为借口进行辞退。相反，用人单位在员工患病期间应提供必要的帮助和治疗，并按照国家相关规定发放治疗期间的薪资。
3.员工的治疗期间通常被称为医疗期，在医疗期内，即使员工的劳动合同到期，单位也无权与其解除劳动合同，必须等待医疗期结束后再进行进一步的商讨。
三、癌症员工合同处理办法
针对癌症员工的合同处理，用人单位应遵循以下原则：
1.不得擅自解除合同：如前所述，用人单位不能以员工患癌症为由擅自解除劳动合同。在医疗期内，员工的合同应继续有效。
2.提供必要的帮助和治疗：用人单位应积极配合员工的治疗，提供必要的医疗资源和支持。
3.按国家规定发放薪资：在员工治疗期间，用人单位应按照国家规定发放薪资，确保员工的基本生活需求得到满足。
4.等待医疗期结束：在员工的医疗期结束后，用人单位可以与员工商讨合同的后续处理事宜。
如果员工能够恢复工作，双方可以继续履行合同；如果员工无法恢复工作，双方可以协商解除劳动合同或采取其他合适的处理方式。
